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2018年第二季度，苏宁易购推出了员工持股计划，将2018 年3月9日至2018年4月4日期间公司回购的股票73，070，874股，用于对核心骨干团队进行激励，参加员工持股计划的员工总人数不超过1，600人，此次纳入激励计划的员工购买回购股票的价格为6.84元/股——为2018年5月17日的收盘价13.68元/股的50%。相当于公司掏了10个亿的真金白银从市场上买回来的股票，用5个亿半价卖给员工，而这样让利于员工的底气，就在于要集全公司之力，快速实现苏宁易购的再次转型升级，达成2018年在高位再增长30%的目标。

第三代沙俄移民，犹太人，前纽约市长，福布斯富豪排行榜第9名，资产555亿美元。布隆伯格，77岁的大富豪，大慈善家，执政美国之心纽约市，长达12年。在他执政纽约期间，坚持每星期一次，发表电台演说，12年里进行了总共601次电台演说。在第601次演说里，布隆伯格说：

近日，成都市龙泉驿区西河镇政府官方公众号以“感动西河”为题，讲述了当地孤寡老人罗荣跃连续6年，为家乡学校捐助助学金的事迹。1月16日，罗荣跃在医院里写下：我自愿捐一万元，奖给学生。去年，学校曾告诉他捐得太多了，因担心学校不让他继续捐，他专门在纸条的背面又写了四个大字：我已决定。

一家大型财险公司投资管理部的负责人详细介绍了他们的应对策略：目前主要采取短期投资策略，强调短期投资和交易性金融资产，在主动选择产品及管理人的力度方面较往年有所加大。同时，捕捉政策性机会，如定增新规、保险机构获准参与国债期货交易等，重点关注政策方面将带来哪些主动性或短期投资机会。另一方面，主要采取比较优势原则，结合新会计准则IFRS9，采取高分红的选股策略。

2019年初，京东明确了“小集团、大业务”的治理结构，即集团总部的职能从管理型转变为战略型，将运营职能下沉，决策前置，总部只是作为一个支持平台，更加关注协同发展、提供各种数字化管理。与“小集团、大业务”相配套的管理新模式则是Big Boss，简言之就是将决策权下沉，让一线管理人员成为真正的“老板”，拥有决策权，可以根据业务一线瞬息万变的竞争态势，快速做出反应，并拥有与决策权相匹配的资源支持与业绩考核。

随着2020年台湾地区领导人选举越来越近，蔡英文线上线下的拉票动作越来越勤，花招也越来越多。岛内星战迷办活动，做海报“蹭”；《复仇者联盟》大热，P绿巨人的图“蹭”；不仅用拉票口号“助英台”的谐音梗“蹭”中国古代民间爱情故事的主角“祝英台”，就连引发“韩流”的竞争对手高雄市长韩国瑜的热度也用“P假图”的方式“蹭”。